کارمند ارجاع برنامه یکی است
شما تایید می کنند که شما باید افشا تمام کسب و کار خود و منافع در شرکت مورد اینکه آیا یا نه آنها مشابه هستند یا در تضاد با کسب و کار و یا فعالیت های این شرکت تمام شرایطی که در رابطه وجود دارد یا ممکن است وجود دارد درک تضاد منافع بین شرکت شما و یا هر بستگانهمچنین شما موافقت خود را بلافاصله آشکار به شرکت در هر گونه منافع و یا شرایطی که ممکن است بوجود می آیند در طول اشتغال خود را. تمام اطلاعات در مورد امور و یا مسائل کسب و کار از شرکت (و از هر گونه دیگر مربوط به سهامداران و یا کسب و کار مرتبط از شرکت) - مفاهیم و روش کار با مشتری اوراق بهادار استراتژی - آمده است که به دانش خود را با دلایل خود اشتغال تلقی می شود محرمانه است و به عنوان یک راز تجارت. شما باید در مورد نیاز به حفظ محرمانه بودن سخت از جمله اطلاعات و داده ها که ممکن است به اختیار خود و یا دانش موجب تعامل و استفاده از آن تنها به عنوان ممکن است لازم باشد در دوره عادی خود کار می کنند و نباید فاش و یا فاش کردن هر گونه اطلاعات یا داده ها بدون رضایت قبلی از یک افسر مجاز شرکت. شما باید همیشه نگه داشتن اطلاعات خود حقوق و دستمزد و مزایای اشتغال در این شرکت به شدت و نباید افشای جزئیات مانند هر فرد دیگری در داخل شرکت.
شما باید با استفاده از نام شرکت, آرم علائم تجاری و یا دیگر شناسههای به شدت در شیوه ای مجاز به سیاست های شرکت یا برای مقاصد ارائه خدمات واگذار شده به شما به حد مورد نیاز است. آیا در طول و یا فسخ اشتغال خود عمل می کنند با نهایت وفاداری و نباید فاش و یا فاش کردن هر گونه اطلاعات محرمانه به اشخاص ثالث و یا استفاده از این اطلاعات در جهت منافع خود از او مزایای هر شخص ثالث و یا در طول مدت اشتغال خود را و یا پس از آن.
این بند شامل طول اشتغال و همچنان به صورت بیست و چهار ماه پس از انقضاء یا فسخ قرارداد.
عدم پایبندی به این بند را دعوت به اقدام قانونی توسط این شرکت است.
لطفا توجه داشته باشید که ایمیل های فرستاده شده به شما و توسط شما ممکن است از زمان به زمان به منظور شناسایی هر گونه عدم انطباق با سیاست های شرکت و یا قوانین قابل اجرا است.
این ایمیل به همراه فایل پیوست در نظر گرفته شده به عنوان اموال شرکت. اگر چنین نظارت افشا نقض هر قانون و یا سیاست های شرکت های انضباطی اقدام ممکن است به دنبال از جمله فسخ اشتغال است. در طول مشروط (از جمله هر گونه فرمت) خدمات ممکن است توسط هر دو حزب با دادن اخطار کتبی به یک هفته و یا پرداخت حقوق و دستمزد در ازای آن. پست تایید خدمات ممکن است توسط هر دو حزب به دو ماه متوجه خواهید شد که شامل یک - کار اجباری دوره یک ماه باقی مانده از دوره متوجه حال مذاکره در هر دو طرف (موافق تاریخ انتشار حقوق و دستمزد پرداخت در ازای اطلاع اگر هر گونه). این شرکت ممکن است خاتمه تعلیق خدمات خود را در اختیار آن در هر زمان بلافاصله پس از اخطار کتبی به شما اگر از آن شده است ادعا و پریما نظر از طریق تاسیس اولیه داخلی پرس و جو که شما مرتکب شده اند (من) هر جرم و عمل مجرمانه و یا هر جرم مربوط به فساد اخلاقی. نمونه شامل تجاوز به عنف, جعل, سرقت, و غیره. آزار و اذیت جنسی و یا دیگر عمل می کنند که تهدید و یا به احتمال زیاد برای صدمه زدن به شهرت این شرکت است. شما نیاز به شناسایی و آموزش خود را تعویض و تسهیل موفق تحویل و انتقال دانش. عدم تطابق با بند در نظر گرفته بود در برابر سیاست های شرکت. قبل از تایید توسط مدیریت در نظر گرفته شود به عنوان یک استثنا به این بند از طریق حل و فصل متقابل بین دو طرف است. شرکت این حق را برای خود محفوظ اشتغال در زمینه های ذکر شده در بند یازده زیر.
در چنین رویداد شما خواهد بود موضوع را به اخراج فوری و این شرکت نخواهد بود مسئول به شما پرداخت برای اطلاع از دوره.
کارمند ارجاع برنامه یکی است
این شرکت بیشتر از حق قانونی آغاز عمل به عنوان آن را مناسب بداند.
اگر در هر زمان در طول اشتغال خود را, آن است که شما را ساخته اند یک غلط یا ناقص اعلامیه در مورد صلاحیت خود را تجربه و دیگر جزئیات ملاقات شما درمان خواهد شد و از درجه اعتبار ساقط با اثر فوری و بدون هر گونه پرداخت در ازای دوره توجه است. اگر در هر زمان در طول دوره اشتغال خود را, آن است که شما مرتکب هیچ عمل ناخالص سوء رفتار یا جدی نقض اشتغال لحاظ شده است گناه از انجام رسیدگی به خودتان و یا شرکت به بی احترامی شده است وجود ندارد و به صورت مستمر دوره از ده روز بدون نیاز به تایید اطلاعات زیاده روی در سیاست تخلف تقلب و بی نظمی های مالی و یا یافت شده است برای نشان دادن رضایتبخش عملکرد شغلی خدمات خود را فسخ خواهد شد و شما باید حق هر دوره توجه و یا پرداخت در ازای آن. شما خواهد شد تحت عنوان به بازی گاه به گاه برگ های بیمار: جشنواره ملی تعطیلات مندرج در قانون سیاست شرکت در یک سال تقویمی است. همان ممکن است تغییر از زمان به زمان با توجه به تغییرات در قانون و یا سیاست های شرکت. این شرکت باید جبران همه خود را معقول هزینه های متحمل شده در عملکرد از وظایف خود را به عنوان مشخص شده در بالا بر ثبت رسید. گذاشته پایین ادعا می کند باید به دنبال روش شما خواهد شد تحت عنوان برای بازپرداخت هزینه های تلفن همراه واقعی در سیاست های شرکت. در طول اشتغال خود و یا در صورت فسخ این شرکت است که به عنوان کسر هیچ مبلغی از شما برای شرکت واقعی از مجموع غرامت از جمله اما نه محدود به: هر کسر مربوط به ترک و یا تعطیلات گرفته شده در بیش از حق به در تاریخ خاتمه اشتغال: و هر کسر با توجه به هزینه های متحمل شده توسط شرکت و یا هزینه تعمیر آسیب به اموال این شرکت ناشی از شما (و از دوره نقاهت همان). شما باید بی درنگ پس از درخواست این شرکت و در هر صورت پس از انقضاء یا فسخ اشتغال خود بازگشت و تسلیم شدن به شرکت لپ تاپ و دیگر اختصاص داده شده دارایی تمام این اطلاعات محرمانه از جمله, بدون محدودیت, اطلاعات, اطلاعات, فایل, کتاب, مجلات, گزارش, اسناد, دفترچه راهنما هر دانش پایگاه داده در هر شکل از جمله اما نه محدود به صورت الکترونیکی برگزار می شود داده ها که مربوط به کسب و کار این شرکت است که ممکن است آماده شده توسط شما و یا به اختیار خود بازداشت و یا کنترل در دوره اشتغال خود را.
برای یک دوره دو سال پس از آن (به جز با موافقت کتبی شرکت) شما نمی خواهد درخواست کسب و کار در رقابت با این شرکت و نه انتقال اطلاعات به شخص ثالث که ممکن است در نتیجه همان اثر از هر سازمان دیگری است که در داده ها از جدایی یک مشتری و یا یک چشم انداز که با آن در حال انجام مذاکرات نه شما در رقابت ارائه یا عرضه محصولات یا خدمات است که به طور مستقیم به رقابت با کسانی که محصولات و یا خدمات ارائه شده توسط این شرکت است.
شما توافق می کنید که برای یک دوره یک سال پس از جدایی از شرکت شما نمی خواهد تلاش برای درخواست و یا جلب دور هر کسی که یک کارمند از شرکت و یا که در آن اشتغال به شش ماه قبل خود را قطع. تحت آزار و اذیت جنسی پیشگیری کنند, آزار و اذیت جنسی در نظر گرفته شده است به عنوان سوء رفتار است. عواقب چنین سوء رفتار می شود - به غیر از کسر از حقوق و دستمزد فسخ قرارداد یا انتقال به محل دیگری است. وقت خود را مشروط به پزشکی تناسب اندام گواهی رضایت بخش مرجع پس زمینه چک از جمله تایید درخواست شما مواد آموزش و پرورش و سابقه اشتغال. اشتغال خود را نیز مشروط به توانایی خود را به کار برای این شرکت بدون محدودیت (یعنی شما هر گونه عدم رقابت تعهد و یا دیگر محدود بند با هر کارفرمای قبلی). شما اداره می شود سیاست های شرکت در طول اشتغال خود را. از آن خواهد شد واجب در بخشی خود را برای حصول اطمینان از انطباق قابل اجرا وضعیت مقررات و الزامات گذاشته شده توسط این شرکت و دیگر نظارتی و قانونی بدن.
تخلف از ضوابط و شرایط ذکر شده در اینجا را جذب انضباطی و یا اقدام قانونی از جمله فسخ فوری است.
شرکت این حق را برای اصلاح این سیاست از زمان به زمان. به شما توصیه به نگه داشتن خود را به روز رسانی در این سیاست و با رعایت همان. من بدین وسیله قبول و موافقت با شرایط و ضوابط این قرارداد و هر گونه اصلاحات شده اینجابرای. من هم قول می دهم به پایبندی و رعایت سیاست ها و قوانین و مقررات این شرکت به عنوان ذکر شده و اصلاح شده از زمان به زمان. چرا نیاز به سفر یک دفترچه راهنما برای کارکنان.
شرکت به خوبی تعریف شده سفر فرایند در محل.
چرا کارمند ارجاع ترجیح داده است در سازمان است. نیاز به کارمند مدیریت عملکرد در سازمان رشد خوبی طراحی شده و عملکرد سیستم مدیریت الکترونیکی است. معنی حس کرد و خلاف کاران که سابق یا موجود کارمند صدای نگرانی خود را در برابر هر گونه اشتباه. مختلف تعهد کارکنان فرایند اجرا در این شرکت تعهد کارکنان فرایند شامل کار. مزایای کارمند ارجاع برنامه کارمند ارجاع برنامه یکی از موثر ترین و قابل اعتماد در استفاده از. چرا نیاز به سفر یک دفترچه راهنما برای کارکنان. شرکت ها باید به خوبی تعریف شده سفر فرایند در محل. چرا کارمند ارجاع ترجیح داده است در سازمان است. نیاز به کارمند مدیریت عملکرد در سازمان رشد خوبی طراحی شده و عملکرد سیستم مدیریت الکترونیکی است. معنی حس کرد و خلاف کاران که سابق یا موجود کارمند صدای نگرانی خود را در برابر هر گونه اشتباه. چه چرخش شغلی و چگونه آن را مفید در تعهد کارکنان چرخش شغلی است که همه در اطراف چیده شده اداره. متقاضی ردیابی, سیستم, بدون, برای, استخدام, استرس رفته اند روز هنگامی که همکاران در یک سازمان استفاده کنید. چگونه برای شناسایی و اعمال مدیریت عملکرد برای گرفتن بهترین خروجی از آن.
مدیریت عملکرد یکی از.
مزایای کارمند ارجاع برنامه کارمند ارجاع برنامه یکی از موثر ترین و قابل اعتماد در استفاده از. مزایای عملکرد سیستم مدیریت موثر و عملکرد خوب سیستم مدیریت همیشه با این نسخهها کار به سمت. چرا کارمند ارجاع ترجیح داده است در سازمان است. کارمند ارجاع برنامه یکی است. چه چرخش شغلی و چگونه آن را مفید در تعهد کارکنان چرخش شغلی است که همه در اطراف چیده شده اداره.
متقاضی ردیابی, سیستم, بدون, برای, استخدام, استرس رفته اند روز هنگامی که همکاران در یک سازمان استفاده کنید.
چگونه برای شناسایی و اعمال عملکرد مدیریت برای به دست آوردن بهترین خروجی از آن.
مدیریت عملکرد یکی از. مزایای کارمند ارجاع برنامه کارمند ارجاع برنامه یکی از موثر ترین و قابل اعتماد در استفاده از. ادامه مطلب.
