با توجه به روند در فسخ کارمند در هند - هند توجیهی

در حال حاضر باید چه کار کنم

کارفرمایان در معرض چندین حقوقی و اعتباری خطرات ناشی از قانونی فسخ یا نه پس با توجه روندکارفرمایان باید از این رو برنامه ریزی برای ساخت قراردادها و منابع انسانی مواد را به اطمینان حاصل شود که ارشد مدیریت منابع انسانی پرسنل و کارکنان به طور کامل مطلع از حقوق خود و مسئولیت. هیچ فرایند استاندارد به فسخ یک کارمند در هند. یک کارمند ممکن است با توجه به فرد کار قرارداد امضا شده بین کارمند و کارفرما اگر قرارداد تعریف یک فرایند برای فسخ است.

کارفرمایان باید آگاه باشند که قوانین کار لغو مقررات کار قرارداد - فسخ سیاست یا بند مشخص شده در قرارداد باید بررسی شود در برابر قانون توسط یک حرفه ای است.

در صورتی که هیچ کار قرارداد و یا قرارداد کار تعریف نمی کند روش فسخ و سپس کارفرما باید به دنبال دولت قانون است. در این سناریو یک کارفرما نیاز به رعایت هند متمایز دولت خاص قانون کار به منظور خاتمه دادن به کارمند. در بسیاری از موارد قرارداد کار بسیار خاص در مورد روند برای فسخ اشتغال است.

این است که عمدتا مورد زمانی که ختم است با توافق متقابل و مواردی که قراردادی اشتغال تنظیم شده است برای یک دوره ثابت است.

مثلا مشاوران با سازمان های بین المللی و یا کارورزان در سازمان های خصوصی اغلب باید تعریف اشتغال دوره. یک کارمند در نظر گرفته شده است فسخ انعقاد چنین قرارداد, مگر اینکه قرارداد جدید ارائه شده است یا در بند اولیه قرارداد در حال اصلاح است. به عنوان در بسیاری از کشورهای کارکنان است که فسخ توسط کارفرمایان اغلب به یک ماه اطلاع و یا پرداخت یک ماه از حقوق و دستمزد در ازای آن. همانطور که قبلا ذکر شد, فسخ نیاز به تطابق با فدرال و دولت قانون به دلیل این قوانین لغو قرارداد مقررات. اما قانون دولت می شود به خصوص زمانی مهم است که هیچ تعریف روش برای فسخ وجود دارد. در چنین حالات قانون دولت می شود, قاعده کلی برای فسخ کارمند.

دولت قانون خود را وابسته به منطقه عملیات از کارفرما.

در بخش زیر ما به بررسی قوانین ایالتی برای ختم در چند برجسته سرمایه گذاری مقصد در هند از جمله دهلی نو در قلمرو اتحادیه, کارناتاکا و تامیل نادو. تحت دهلی نو در مغازه ها و موسسات قانون از سال یک کارفرما نمی تواند خاتمه یک کارمند است که با شرکت بیش از سه ماه بدون دادن کارمند حداقل سی روز از اطلاع و یا حقوق و دستمزد در ازای چنین توجه کنید. کارفرما نیاز به توجه اگر سوء رفتار است که موجب فسخ است. این کارمند در چنین شرایطی باید یک فرصت منطقی توضیح اتهام آنها را قبل از فسخ است. تحت ماهاراشترا فروشگاه ها و موسسات, قانون یک کارفرما نمی تواند خاتمه یک کارمند است که با شرکت بیش از یک سال بدون دادن کارمند حداقل سی روز از اخطار کتبی. اگر یک کارمند با شرکت شده است برای بیش از سه ماه و کمتر از یک سال و کارفرما نیاز به حداقل چهارده روز اطلاع. اطلاع لازم است اگر کارمند بودن فسخ برای سوء. تحت کارناتاکا فروشگاه ها و موسسات, قانون سال و تامیل نادو فروشگاه ها و موسسات, قانون سال یک کارفرما نمی تواند خاتمه یک کارمند است که با سرمایه گذاری برای بیش از شش ماه به جز یک علت معقول و منطقی"است. علاوه بر این یک کارفرما باید یک ماه توجه کنید. اگر سوء رفتار است که موجب فسخ بدون اطلاع و یا مربوط به نتیجه نهایی مورد نیاز است.

صنعتی اختلافات عمل امر به کارگرانی که در حال کار در یک مدیریتی یا اداری ظرفیت.

قانون می گوید که هر گونه کارمند که استخدام شده برای بیشتر از یک سال می تواند تنها پس از فسخ مجوز اعطا شده توسط مناسب دولت ، علاوه بر این یک کارفرما باید با ارائه دلیل معتبر برای فسخ و پرداخت قطع مقدار که معادل پانزده روز و دستمزد به طور متوسط برای هر سال بدون وقفه اشتغال است.

قوانین در هند ارائه کارکنان میزان زیادی از حمایت و هر دو قوه قضائیه و دولت تمایل به یک طرفدار کارگر موضع در اشتغال-ختم اختلافات است. بنابراین غیر معمول نیست برای کارکنان اخراج شده اند از اشتغال به حق خود را تجدید نظر. در این موارد اغلب کارکنان خود را به چالش اخراج بر روی زمین است که هیچ علت معقول و منطقی برای اخراج و یا که آنها تا به حال نشده است به جرم سوء رفتار به عنوان برگزار شده توسط کارفرما. این بوده است که اخیرا نشان داده شده در مورد آن بخش (آندرا پرادش و تامیل نادو متحده) که در آن توده - منجر به و درخواست های مربوطه دولت کار ادارات. قانونی فسخ یا نه پس با توجه روند به عنوان تعریف شده توسط دولت مربوطه قوانین خواهد شد در نتیجه قانونی و عواقب تنبیهی برای این کارفرما است. علاوه بر این دادگاه ممکن است به منظور کارفرما به پرداخت جریمه و جایزه اضافی پرداخت غرامت به یک کارمند بود که خاتمه یافته است. کارفرمایان که نقد و بررسی قوانین کار و به صراحت دولت, روش برای فسخ کارکنان در قرارداد خود را به طور قابل توجهی کاهش می دهد پتانسیل برای کار اختلافات مربوط به ختم یک کارمند. فراتر از این, اما کارفرمایان باید اطمینان حاصل شود که تیم مدیریت و منابع انسانی حرفه ای به طور کامل در جریان فسخ روش. قرارداد می تواند به محافظت از کارفرمایان هنوز تیم مدیریت و منابع انسانی حرفه ای باید اطمینان حاصل شود قانون کار انطباق برای محافظت از آنها را از هر گونه عوارض جانبی دادخواهی. یادداشت سردبیر: این مقاله این است که اصلاح از این موضوع از هند توجیهی مجله با عنوان"استخدام فسخ و حفظ کارکنان در هند"که در آن ما برجسته رایج ترین مسائل حقوقی است که بوجود می آیند از هند اشتغال فرایند خلاصه روش برای فسخ کارمند و جزئیات برخی از مهم ترین عوامل برای جذب استعداد است. هند مطبوعاتی منتشر شده توسط آسیا توجیهی, یک شرکت تابعه از همکاران. ما تولید مواد برای سرمایه گذاران خارجی در سراسر اوراسیا از جمله آسه آن و چین و اندونزی و روسیه و جاده ابریشم در ویتنام است.

برای تحریریه مسائل با ما تماس بگیرید و برای یک اشتراک افتخاری به محصولات ما لطفا اینجا را کلیک کنید.

همکاران ارائه هوش کسب و کار, علت سعی و کوشش حقوقی, مالیات و خدمات مشاوره ای در سراسر هند و منطقه آسیا است. ما به حفظ دفاتر در دهلی نو و بمبئی و در سراسر چین و جنوب شرق آسیا و هند و روسیه است. برای کمک به هند سرمایه گذاری مسائل و یا به آسیا و به طور کلی لطفا تماس با ما و یا بازدید از ما در سایت. همکاران بروشور ارائه می دهد مروری جامع از خدمات ارائه شده توسط این شرکت است. نسخه سوم از مالیات, حسابداری و حسابرسی در هند به روز شده است برای سال و فراهم می کند یک مرور کلی از است. در این شماره از هند توجیهی مجله ما بحث در مورد پردازش حقوق و دستمزد و گزارش در هند و مختلف است. مقدمه ای برای انجام کسب و کار در هند طراحی شده است که به معرفی مبانی سرمایه گذاری در. در این شماره از هند توجیهی مجله ما به بررسی مسائل مربوط به قبل از سرمایه گذاری به دلیل سعی و کوشش در هند. در این شماره از هند توجیهی مجله ما به بررسی مسائل مربوط به استخدام شلیک و حفظ کارکنان. در مورد شرکت فسخ یک کارمند با قرار دادن سرزنش از پذیرش رشوه دریافت های غیرقانونی پرداخت و بدون ارائه هر گونه مدرکی و یا اثبات به کارمند. می تواند به شما لطفا راهنمایی کنید در چنین سناریو چگونه یک کارمند می تواند در بهبود و نهایی آن حق از كارفرما و مبارزه علیه کارفرما برای محافظت از خود استخدام حق طبق قانون سلام. آیا این قانون قابل اجرا است در شلیک داروساز نیز است که به کار در داروخانه ها و داروخانه است. در صورتی که اگر من بیش از دو صد داروسازان شاغل در داروخانه های زنجیره ای و من می خواهم به برخی از آتش داروساز به دلیل عملکرد ضعیف خود را در آوریم سپس آیا من نیاز به اجازه دولت آنها را به آتش کشیدند و یا می توانم آنها را بدون گرفتن مجوز از دولت است. همانطور که در فصل پنجم صنعتی اختلاف در عمل آن را می گوید که در صورتی که اگر یک کارفرما است که کارکنان بیش از دو هزار کارمند پس از آن کارفرما باید دفتر دولت اجازه برای پایان دادن به آنها. این درخواست شده است که لطفا روشن در همان تشکر از شما برای خواندن. یک عضو از خدمات ما تیم را در تماس با شما با توجه به پرس و جو خود را.

در مورد یک شرکت خاتمه کارمند بلافاصله سرزنش اشتباهات در کار خود را در دوره مشروط شدن و حاضر به دادن حقوق و دستمزد, تجربه, نامه و سایر مدارک مورد نیاز: به چه روش برای کارمند. با تشکر از شما برای رسیدن به ما.

کارکنان می توانند تماس با وزارت کار که تجربه نامه داده نشده به آنها توسط خود کارفرما.

اگر کارفرمای شما بخواهید به ترک این شرکت را دلیل این که شما قادر به رسیدن به هدف. در این مورد کارفرما نیاز به شما اطلاع برای یک ماه و یا حقوق و دستمزد. که بستگی دارد شرایط قرارداد خود را و چه مدت شما شده است کار با این شرکت است. اگر شما خود را گذرانده قرارداد منع فاز کارفرمای شما نمی تواند دليلي اشتغال بدون اطلاع قبلی مگر اینکه در غیر این صورت مقرر در خود قرارداد. سلام آقا می تواند هر گونه شرکت (قرارداد به استخدام) خاتمه شما بدون اطلاع قبلی دوره است. پس از آن که عمل ما باید در برابر آنها. آنها را به استخدام من برای مشتری خود را و گفت: من نه ماه موقت دوره خواهد بود. اما در سه ماه پروژه رو بارها و مشتری به من آزادی از این پروژه است. این بستگی به شرایط قرارداد خود را. در طول دوره آزمایشی این خدمات از یک کارمند ممکن است در اختیار کارفرما است. من مشغول به کار در یک شرکت خصوصی به مدت پانزده سال. من مشغول به کار در این شرکت در دو فاز اول من پیوست این شرکت در ماه اوت سال و استعفا داد و در سال دوباره پس از یک سال شرکت به من گفت که برای پیوستن به, پس از آن من پیوست و در سال و ادامه داد: تا تاریخ. من سال می توانند شرکت خاتمه من و من مجبور به استعفا بر اساس سن و سال من عامل. اگر این شرکت فسخ یا من مجبور به استعفا شد و پس از آن چه خواهد بود درمان تحت قانون هند. لطفا نشان می دهد سلام رضوان الله خان. با تشکر از شما برای پرس و جو خود را. در چنین شرایطی شرایط قرارداد کار خود را مهم خواهد بود. رفتن با تمرین در هند وجود دارد سه نوع از ختم - به علت عادی و یا برای راحتی. استفاده از قوانین کار بستگی به منطقه خود را از اشتغال و اینکه آیا شما بخشی از یک اتحادیه میان ملاحظات دیگر. اقامت پیش از منحنی در حال ظهور آسیا با اشتراک ما منطقه ای نشریات. مشترکان امکان استفاده کامل از تمام ویژگی های وب سایت ما و دریافت به روز رسانی منظم از ما کارشناسان محلی در انجام کسب و کار در آسیا است. مشترک شدن در به دست آوردن حتی بینش بهتر به انجام کسب و کار در سراسر هند است. اشتراک همچنین اجازه می دهد تا شما را به استفاده کامل از تمام وب سایت ما از جمله ویژگی های قابل تنظیم جستجوهای مورد علاقه های شما لیست آرزو و هدیه توابع و دسترسی به در غیر این صورت محدود محتوا.