اما قوانین کار در هند مملو از نقاط ضعف و هستند بسیار محدود است این مانع از صاف کاری از اقتصاد است برخی از مشکلات با این قوانین هستند زیر آورده شده است: اما این و دیگر اشکالات رفته اند و نه به رسمیت شناخته نشده است
دولت بوده و تلاش با از اصلاحات در قانون کار اعمال و به ارائه عملکرد نرم و صاف.
برخی از تلاش های انجام شده در این منطقه توسط دولت مرکزی به شرح زیر است: ایالات متحده به مراتب پشت سر نیست در شناخت مشکلات با این قوانین است. پس آن نهفته است تحت همزمان لیست کشورهای مختلف دارای قدرت قانونگذاری بیش از این مسائل است. و هاریانا راجستان باید گام های مهمی را در ساخت چنین تغییراتی است. قانون کار اصلاحات پیشنهاد شده توسط دولت تحت وزیر خانم رجا شد و تایید شده توسط رئیس جمهور. این شامل تغییرات در قوانین تحت چهار اصلی عمل می کند این تغییرات در عمل به شرح زیر است: این قانون در حال حاضر قابل استفاده برای موسسات به کارگیری پنجاه قرارداد کارگران به عنوان برابر زودتر رقم از. این افزایش محدودیت های بالا را تضمین می کند بهتر انطباق برای همه است. هاریانا سبها اخیرا به تصویب اصلاحات به بسیاری از اعمال بهتر عملکرد بازار کار است.
برخی از این خدمات عبارتند از: آن اجازه می دهد تا شرکت با بیش از سه صد کارکنان به اخراج کارگران بدون اجازه از دولت است.
این پیشنهاد را به انجام دور با شرایط ثبت نام برای موسسات صنعتی استخدام تا پنجاه کارگران تحت قرارداد نیروی کار (تنظیم و لغو) قانون. این قانون فراهم می کند درمان برای کسانی که به گرفتن دستمزد در نرخ های بالاتر برای فعال کردن آنها را به تحریک ادعای خود را در مورد تاخیر در پرداخت دستمزد و یا غیر قانونی کسر از حقوق و دستمزد.
آن را فراهم می کند برای کارخانه ها و عملکرد با کمک قدرت به کارگیری بیست کارگران و کسانی که کار را بدون به کارگیری چهل کارگران به معاف از کارخانه ها عمل از سال.
این تغییرات گامی مثبت در جهت تشویق ایجاد اشتغال و تمرکز بر تولید است. کنفدراسیون صنعت هند اعلام کرده"ما توصیه شده است این کلید برای آوردن اصلاحات در ساده سازی و انعطاف پذیری در تعامل و به کارگیری نیروی کار است."می خواهید برای به اشتراک گذاشتن یک داستان است.
