را وارد کنید آدرس ایمیل مرتبط با حساب کاربری خود شوید و ما به ایمیل شما یک لینک برای تنظیم مجدد رمز عبور خود راهدف اصلی برای معرفی به پرداخت دستمزد قانون کار سال است و غیر ضروری برای جلوگیری از تاخیر در پرداخت دستمزد و برای جلوگیری از غیر مجاز کسر از حقوق و دستمزد. همانطور که در بخش از پرداخت دستمزد قانون کار حقوق و دستمزد به طور متوسط کمتر از پانصد هر ماه تحت پوشش و حفاظت شده توسط قانون است. بیشتر عمل قابل اجرا است به پرداخت دستمزد به افراد شاغل در کارخانه پس از راه آهن و یا در دیگر استقرار به عنوان مشخص شده در پرداخت دستمزد عمل می کنند.
اصطلاح حقوق و دستمزد تعریف شده است که همه حقوق (اعم از حقوق و دستمزد کمک هزینه و یا در غیر این صورت) قابل پرداخت به یک فرد شاغل در رابطه با اشتغال خود را یا از کار انجام می شود در چنین اشتغال است.
زیر پرداخت دستمزد قانون کار حقوق و دستمزد شامل: طبق مقررات پرداخت حقوق و دستمزد قانون کار سال دستمزد نیاز به پرداخت به کارکنان قبل از اتمام روز از آخرین روز از دستمزد دوره که تعداد کارکنان آنها کمتر از.
در مورد تعداد کارکنان کمتر از دستمزد باید پرداخت شود قبل از پایان مهلت روز از آخرین روز از دستمزد دوره است. در مورد اشتغال هر فرد خاتمه یافته است دستمزد به دست آورده و با او باید پرداخت شود و قبل از انقضای دومین روز کاری از تاریخ فسخ است. حقوق و دستمزد باید پرداخت شود فقط در زمان سکه یا ارز یادداشت و یا هر دو دستمزد نیز می تواند با چک پرداخت می شود و یا اعتباری به حساب بانکی به منظور انجام این کار, کارفرما باید کسب اجازه کتبی از استخدام فرد است.
کارفرما می تواند کسر زیر را از حقوق و دستمزد و یا دستمزد کارکنان تحت پرداخت دستمزد عمل می کنند. کل مبلغ کسر نباید بیش از پنجاه و دستمزد کارکنان در هر دستمزد دوره است اگر تمام یا بخشی از کسر است که به معنای برای پرداخت به تعاونی جوامع پس از آن کسر نمی تواند بیش از. هنگامی که وجود دارد این است که تاخیر در پرداخت دستمزد و یا هر کسر شده از حقوق و دستمزد در این صورت نرم افزار می توان به قدرت است. در زیر لیستی از افرادی که می توانید نرم افزار به قدرت: قدرت دریافت از نرم افزار را بشنود متقاضی و کارفرما و یا فرد دیگری را مسئول تاخیر در پرداخت حقوق و دستمزد. در راضی بودن قدرت ممکن است مستقیم کارفرما به بازپرداخت بیش از حد کسر و یا ممکن است به طور مستقیم به پرداخت دستمزد همراه با پرداخت غرامت. میزان غرامت نمی تواند بیش از ده برابر مبلغ کسر خواهد شد و نمی تواند بیش از اما همان نباید کمتر از. یک درخواست تجدید نظر می تواند در برابر این منظور از قدرت ظرف سی روز قبل از دادگاه از علل کوچک و یا قبل از دادگاه منطقه. زمانی که فرد مسئول پرداخت دستمزد به یک فرد شاغل هر یک از مفاد بخش از پرداخت دستمزد قانون از شخص خواهد بود مسئول به پرداخت مقدار مجازات است. میزان مجازات اما متفاوت در مورد بخش های مختلف به عنوان زمانی که فرد نیاز به حفظ هر پرونده یا ثبت نام کنید و یا ارائه هر گونه اطلاعات و یا بازگشت نتواند به حفظ ثبت نام کنید یا سوابق یا عمدا امتناع و یا غفلت به ارائه هر گونه اطلاعات از جمله جرم خواهد بود با مجازات جریمه شد که کمتر از پنج صد اما که می تواند گسترش به پانصد. که در آن هر کسی که محکوم شده است از هر گونه جرم و مجازات طبق این قانون دوباره به جرم یک جرم مربوط به مغایرت با همان روزى او خواهد بود مجازات در یک متعاقب محکومیت با حبس برای یک مدت که نباید کمتر از یک ماه اما که ممکن است گسترش به مدت شش ماه و جریمه قابل پرداخت خواهد بود و نه کمتر از, - اما که می تواند گسترش به پنج صد - و یا هر دو.
